χώρος επικοινωνίας

για Θέματα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Εργασίας

To 4hr.gr είναι ένα ανοιχτό δίκτυο ανταλλαγής εμπειριών, γνώσης και πληροφόρησης για θέματα ανθρώπινου δυναμικού και εργασίας. Γίνε μέλος και ανάρτησε ή αναζήτησε χρήσιμα αρχεία, επικοινώνησε, συνεργάσου, μοιράσου.

Tips from the Top - Συνεντεύξεις

|
Tips from the Top
|
Συνεντεύξεις
επιστροφή
04.06.2014
Συνέντευξη
Tips
Ιωάννα Βλαχάκη

HR Director Diageo Hellas

“Λαμβάνουμε τα μηνύματα των εργαζομένων και δρούμε πάνω σε αυτά με συγκεκριμένες και ουσιαστικές ενέργειες”

Ποια είναι η φιλοσοφία και οι στόχοι του HR της εταιρίας σας σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού;

Οι στόχοι της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού είναι άρρηκτα συνδεδεμένοι με την στρατηγική και τους στόχους της εταιρείας μας, καθώς για την επίτευξή τους πρωταρχικό ρόλο παίζουν οι άνθρωποί μας. Είμαστε ένας οργανισμός που λειτουργεί με συγκεκριμένες αξίες σε καθετί που κάνουμε, και που ξεχωρίζουμε για την ανοιχτή επικοινωνία, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία, την ομαδικότητα και το πάθος μας. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, η στρατηγική του HR, εστιάζει σε 5 σημαντικούς πυλώνες:
1)
την ανάπτυξη των ταλέντων μας μέσα από ευκαιρίες εξέλιξης στην Ελλάδα και το εξωτερικό,
2)
την αναγνώριση των επιτυχιών και τη δίκαιη και ανταγωνιστική αμοιβή κάθε εργαζόμενου,
3)
την ανάπτυξη των ικανοτήτων κάθε ατόμου,
4)
την ενίσχυση των στοιχείων εκείνων που μας κάνουν ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον καθημερινά,
5) την ενδυνάμωση των εμπορικών μας ομάδων και την υποστήριξή τους στην επίτευξη των στόχων τους.

 

Ποιοι είναι οι άνθρωποι που οδήγησαν ή συνέβαλαν στη προσπάθεια που επιβραβεύτηκε;

Η αναγνώριση της Diageo Hellas ως 5ης εταιρείας με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα, μας έχει κάνει πολύ περήφανους κυρίως επειδή η διάκριση αυτή έγινε από τους ίδιους τους ανθρώπους μας. Η κουλτούρα μας, οι ικανότητες των ανθρώπων μας, το πάθος τους, οι επιτυχίες στις οποίες οδηγούν τη Diageo Hellas ,ο καθένας μέσα από το ρόλο του, έχουν δημιουργήσει το σημερινό μας εργασιακό περιβάλλον που επιβραβεύτηκε. Πρόκειται για μια ομαδική επιτυχία η οποία στηρίζεται στις αξίες της Diageo. Αυτές αποτελούν οδηγό για κάθε εργαζόμενο στην εταιρία μας.

 

Ποιες από τις πρακτικές ή τις δράσεις σας θα μπορούσαν να φανούν χρήσιμες σε άλλες εταιρίες;

Η ανταλλαγή ιδεών και πρακτικών με άλλες εταιρείες θεωρώ ότι είναι πολύ χρήσιμη και αυτό είναι και ένα από τα πλεονεκτήματα της συμμετοχής μας στο συγκεκριμένο διαγωνισμό Great Places to Work. Από τις δικές μας δράσεις θα ξεχώριζα τις πρακτικές ανοιχτής επικοινωνίας που έχουμε ώστε να λαμβάνουμε τα μηνύματα των εργαζομένων και να δρούμε πάνω σε αυτά με συγκεκριμένες και ουσιαστικές ενέργειες, καθώς και τη διαφάνεια των αμοιβών σύμφωνα με την οποία κάθε εργαζόμενους γνωρίζει το αντίστοιχο μισθολογικό εύρος που ισχύει στην ελληνική αγορά για το ρόλο του, όπως επίσης και αναλυτικά το συνολικό πακέτο αμοιβών και παροχών (υλικών και μη) που λαμβάνει.

 

Ποια ήταν τα μεγαλύτερα εμπόδια στη προσπάθειά σας;

Ένα από τα σημαντικότερα εμπόδια στην προσπάθεια όλων μας είναι το δύσκολο σημερινό οικονομικό περιβάλλον, το οποίο όχι μόνο δυσκολεύει τις προσπάθειες των ανθρώπων μας να επιτύχουν τους στόχους τους στην αγορά αλλά και περιορίζει και τους πόρους που έχουμε στη διάθεσή μας. Παρόλα αυτά, τα εμπόδιά αυτά μας έχουν οδηγήσει στο να προσπαθούμε να σκεφτόμαστε δημιουργικά και να βρίσκουμε ιδέες και λύσεις που βελτιώνουν την καθημερινότητα μας και την εργασία μας με τρόπους διαφορετικούς.

 

 

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

 

Σύντομο βιογραφικό σημείωμα

• Κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στη «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού» του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών

• Πτυχιούχος του τμήματος «Επικοινωνίας και ΜΜΕ» του Πάντειου Πανεπιστημίου.

• Από τον Οκτώβριο του 2012 έως σήμερα HR Director Diageo Hellas.

• Σε θέση HR Manager και ως HR Coordinator στη Neoset .

• Η πρώτη εργασιακή εμπειρία ήταν στην PWC ως υπεύθυνη μισθοδοσίας για διάφορες εταιρείες.

 

στη Bιβλιοθήκη μου
Εκτύπωση
Αποστολή
top^

Βασικό Μενού

Ανάρτηση αρχείων
Aνάρτησε χρήσιμα αρχεία, συνεργάσου, μοιράσου!
Νομική Βιβλιοθήκη

Εργατική Νομοθεσία

Νομολογία

Αρθρογραφία

Επιχειρησιακές Συμβάσεις

Αναζήτηση επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων

 

Αναζήτησημε περισσότερους τρόπους

Κλαδικές-επαγγελματικές ΣΣΕ

Αναζήτηση κλαδικών και ομοιο-επαγγελματικών συμβάσεων

 

Αναζήτησημε περισσότερους τρόπους
Έρευνα 4hr.gr:
Αξιολόγηση Δημόσιων Υπηρεσιών

Δείτε πως αξιολογούν το ζήλο, την ταχύτητα εξυπηρέτησης,την αντικειμενικότητα, την επάρκεια γνώσεων των υπαλλήλων στελέχη του HR
Νέα
HR Θέματα: Πέντε βραβευμένοι HR απαντούν
Πάτησε εδώ για να διαβάσεις
4hr widgets!
Δωρεάν μηχανισμοί web
για το site ή το blog σας
Εμπλουτίστε την ιστοσελίδα σας με χρήσιμα banners και εφαρμογές για:
» Εργατική Νομοθεσία & ΣΣΕ
» Υπολογισμός Αποζημίωσης Απόλυσης
e-Newsletter
Εργασιακά και άλλα νέα,
με μια ματιά,
κάθε μέρα στο e-mail σας!
» δωρεάν εγγραφή

* τα πεδία με αστερίσκο
είναι υποχρεωτικά
! υποχρεωτικά πεδία
! μη αποδεκτό e-mail
Aποζημίωση Aπόλυσης
Yπολόγισε εύκολα την νόμιμη
αποζημίωση απόλυσης υπαλλήλου
Έρευνες 2014
Δείτε τα αποτελέσματα των ερευνών που πραγματοποίησε το 4hr.gr για το 2014:

» Αξιολόγηση Δημόσιων Υπηρεσιών 2014
» Αμοιβές 2014
» Απασχόληση 2014
» Αμοιβές HR
» Θέσεις HR