Πατήστε εδώ αν δεν βλέπετε σωστά το newsletter
Τεύχος 5
Δευτέρα 30 Ιουνίου 2014
HR θέματα: Βραβεύσεις 2014
Περιεχόμενα
Πέντε βραβευμένοι HR απαντούν.
Κάθε χρόνο απονέμονται βραβεία σε διευθύνσεις προσωπικού σύμφωνα με τη μεθοδολογία κάθε οργανισμού. Η δημόσια διάκριση και η επιβράβευση μιας προσπάθειας αποτελεί βασική ανθρώπινη ανάγκη, πολλές φορές με αξία μεγαλύτερη από τα οικονομικά οφέλη και τα bonus. 
Ταυτόχρονα όμως δίνεται και η ευκαιρία να εκτεθεί δημόσια η κάθε μεμονωμένη  προσπάθεια  και εμπειρία που αλλιώς θα έμενε περιχαρακωμένη στα όρια της κάθε επιχείρησης.
Μπορεί να μετατραπεί σε μια στιγμή μιας συνολικής προσπάθειας που γίνεται σε όλη τη χώρα, σε κάθε κλάδο και επιχείρηση να αναβαθμίζονται διαρκώς προϊόντα και υπηρεσίες, πράγμα που προϋποθέτει τη διαρκή αναβάθμιση όλων των εργαζομένων αλλά και της οργάνωσης, των συστημάτων, των διαδικασιών. Παρά τις γνωστές αντίξοες συνθήκες.
Από το σύνολο των συνεντεύξεων, που αντανακλούν τα προβλήματα και την προσπάθεια του κάθε χώρου, μπορεί καθένας να αντλήσει ότι θεωρεί χρήσιμο για τη δική του καθημερινή προσπάθεια.  Άλλος θα αναγνωρίσει, πίσω και κάτω από τα λόγια, τις κοινές δυσκολίες. Άλλος θα εμπνευσθεί από την διαπίστωση ότι χωρίς κοινές αξίες δεν υπάρχει συλλογική προσπάθεια. Άλλος θα αναρωτηθεί πως μπορεί ο εργοδότης, και κάθε διευθυντικό στέλεχος να φέρεται όπως θα ήθελε να του φερθούν αν ήταν ο ίδιος υπάλληλος. Πως μπορεί να γίνει από εργοδότης ανάγκης εργοδότης επιλογής. Πως και πόση διαφάνεια αμοιβών μπορεί να είναι παραγωγική. Πως θα διασφαλισθεί η δικαιοσύνη, η παραγωγικότητα, τα σωστά κίνητρα στους σωστούς ανθρώπους σε ένα περιβάλλον που καταβάλλεται προσπάθεια η επιβίωση να μην είναι στόχος αλλά σταθμός.
Πάντως σε κάθε περίπτωση μόνο θετικά μπορούν να προκύψουν από την περιορισμένη, για λόγους αντικειμενικούς, δημόσια συζήτηση.
Πολλά ευχαριστώ για όσους έκαναν τον κόπο και πήραν το ρίσκο να εκθέσουν με τον τρόπο τους που είμαστε, που θέλουμε να πάμε και έδειξαν ο καθένας το δικό του τρόπο.
Το 4hr.gr θέλει να είναι χώρος ανταλλαγής εμπειρίας, γνώσης αλλά και προσπάθειας. Ανοιχτός για όλους.



Γιάννης Τουτζιαράκης
Διευθυντής
Ιωάννα Τσίτουρα, WIND Ελλάς
Καθολικός μετασχηματισμός: Η πρόκληση για το HR
Ποια είναι η φιλοσοφία και οι στόχοι του HR της εταιρίας σας σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού;
Η φιλοσοφία της WIND για τους ανθρώπους της, βασίζεται στην στρατηγική επιλογή της να ενδυναμώνει το ανταγωνιστικό της πλεονέκτημα μέσα από τις δυνατότητες των ίδιων των ανθρώπων της...
...περισσότερα
Θωμάς Χρήστου, Μασούτης ΑΕ
Ιδιαιτερότητες του HR στο Retail

Ποια είναι η φιλοσοφία και οι στόχοι του HR της εταιρίας σας σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού;

Η δύναμή μας είναι οι άνθρωποί μας και όλοι μαζί αποτελούμε μέλη μιας μεγάλης οικογένειας με κοινές αξίες και στόχους... 

...περισσότερα
Μαρία Σιαράμπαλου, Μαιευτήριο ΜΗΤΕΡΑ
Κοινές αξίες με το ανθρώπινο δυναμικό.

Ποια είναι η φιλοσοφία και οι στόχοι του HR της εταιρίας σας σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού;

H Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού διατηρεί τη συνεργασία και την επικοινωνία μεταξύ διοίκησης και υπαλλήλων σε υψηλά επίπεδα...

...περισσότερα
Ιωάννα Βλαχάκη, Diageo Hellas
Ανοιχτή επικοινωνία, διαφάνεια αμοιβών
Ποια είναι η φιλοσοφία και οι στόχοι του HR της εταιρίας σας σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού;
Η δύναμή μας είναι οι άνθρωποί μας και όλοι μαζί αποτελούμε μέλη μιας μεγάλης οικογένειας με κοινές αξίες και στόχους...
...περισσότερα
Δημήτρης Δόντας, Xerox Hellas
Εργοδότης επιλογής, όχι μόνο από ανάγκη

Ποια είναι η φιλοσοφία και οι στόχοι του HR της εταιρίας σας σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού;

Απαραίτητες διαδικασίες και διεργασίες ώστε οι άνθρωποί μας να είναι πάντα παρακινημένοι και ικανοποιημένοι από την εργασία τους είναι οι δύο βασικές μας παράμετροι...

...περισσότερα
Πρόσφατα Newsletter
Αναζητήστε πληροφορίες και εμπλουτίστε τις γνώσεις σας από τα προηγούμενα τεύχη μας:
Ευχαριστούμε πολύ!

Ευχαριστούμε που μας διαβάσατε!
Για οποιαδήποτε διευκρίνιση ή σχόλιο επικοινωνήστε μαζί μας στο τηλέφωνο: 210 8220104 ή στο e-Mail: info@4hr.gr

Αυτό το μήνυμα δε μπορεί να θεωρηθεί SPAM επειδή πληροί τις προϋποθέσεις της ευρωπαϊκής νομοθεσίας (Οδηγία 2002/58), καθώς δηλώνονται τα στοιχεία του αποστολέα και επιπλέον δίνεται η δυνατότητα να διαγραφείτε από τη λίστα των παραληπτών μας. Αν δεν επιθυμείτε να λαμβάνετε ποτέ ενημερωτικά μηνύματα από το www.4hr.gr παρακαλούμε κάντε κλικ εδώ.

Design and development by The Zyme