Νόμος :
Οδηγία 2006/54/ΕΚ Αρχή της ίσης μεταχείρισης
Άρθρα Νόμου
ΤΙΤΛΟΣ I - ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ...
TITΛΟΣ II - ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ...
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 - Ισότητα της αμοιβής...
Άρθρο 4 - Απαγόρευση διακρίσεων...
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 - Ίση μεταχείριση στα επαγγε...
Άρθρο 5 - Απαγόρευση διακρίσεων...
Άρθρο 6 - Προσωπικό πεδίο εφαρμογ...
Άρθρο 7 - Καθ’ ύλην πεδίο εφαρμογ...
Άρθρο 8 - Εξαιρέσεις από το καθ’ ύ...
Άρθρο 9 - Παραδείγματα διακρίσεων...
Άρθρο 10 - Εφαρμογή ως προς τους αυ...
Άρθρο 11 - Δυνατότητα αναβολής ως π...
Άρθρο 12 - Αναδρομική ισχύς...
Άρθρο 13 - Μεταβλητή ηλικία συνταξ...
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 - Ίση μεταχείριση σε σχέση με...
Άρθρο 14 - Απαγόρευση διακρίσεων...
Άρθρο 15 - Επιστροφή ύστερα από άδε...
Άρθρο 16 - Άδεια πατρότητας και υιο...
TITΛΟΣ III - ΟΡΙΖΟΝΤΙΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ...
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 - Ένδικα βοηθήματα και επιβο...
Άρθρο 17 - Προάσπιση των δικαιωμ...
Άρθρο 18 - Αποζημίωση ή αντιστάθ...
Άρθρο 19 - Βάρος αποδείξεως...
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 - Προώθηση της ίσης μεταχείρ...
Άρθρο 20 - Φορείς αρμόδιοι για την ...
Άρθρο 21 - Κοινωνικός διάλογος...
Άρθρο 22 - Διάλογος με μη κυβερνητι...
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 - Γενικές οριζόντιες διατάξε...
Άρθρο 24 - Προστασία έναντι αντιπο...
Άρθρο 26 - Πρόληψη διακρίσεων...
Άρθρο 27 - Ελάχιστες προϋποθέσεις...
Άρθρο 28 - Σχέση με κοινοτικές και ...
Άρθρο 29 - Συνεκτίμηση της ισότητα...
Άρθρο 30 - Διαβίβαση πληροφοριών...
TITΛΟΣ IV - ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ...
ΜΕΡΟΣ A - Καταργηθείσες οδηγίες με τ...
Άρθρο 26 - Πρόληψη διακρίσεων
Τα κράτη μέλη ενθαρρύνουν, βάσει της νομοθεσίας τους, τωνσυλλογικών συμβάσεων ή της πρακτικής, τους εργοδότες και τους
αρμοδίους για την πρόσβαση στην επαγγελματική κατάρτιση να
εισάγουν αποτελεσματικά μέτρα για την πρόληψη κάθε μορφής
διάκρισης βάσει φύλου, και ιδίως της παρενόχλησης και της
σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ή όσον αφορά την
πρόσβαση στην απασχόληση, την επαγγελματική κατάρτιση και
εξέλιξη.
στη Βιβλιοθήκη μου
Εκτύπωση
