Εργατικοί Νόμοι

Νόμος :

Ν.4093/2012 Έγκριση μεσοπρόθεσμου πλαισίου

Άρθρα Νόμου

ΙΑ.7. - (Φορτοεκφορτωτές) Ρυθμίσεις γ...

1. - Βεβαίωση για εργασία ως φορ...

2. - Εργασίες για τις οποίες δεν...

3. - Αμοιβή φορτοεκφορτωτή...

4. - Προϋποθέσεις άσκησης επαγγ...

5. - Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτω...

6. - 'Ελεγχοι σε χώρους φορτοεκφ...

7. - Υπουργικές αποφάσεις...

8. - Κοινή υπουργική απόφαση...

9. - Καταργούμενες διατάξεις...

ΙΑ.8. - (Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλ...

1. - Επιτρεπόμενες δραστηριότη...

2. - Σύσταση Εταιρείας Προσωριν...

3. - Συνέχιση απασχόλησης από έ...

ΙΑ.9. - (Ιδιωτικά Γραφεία Εργασίας) Τρ...

1. - Αντικείμενο ιδιωτικών γραφ...

2. - Προσόντα διευθυντή Ι.Γ.Ε.Ε....

3. - Μεσολαβήσεις από το διευθυ...

4. - Κτιριακή υποδομή Ιδιωτικού...

5. - Διευθυντής Ι.Γ.Ε.Ε....

6. - Επαγγελματική Εμπειρία Διε...

7. - Πρόσληψη διευθυντή Ι.Γ.Ε.Ε....

8. - Κατάργηση αρ. 101 παρ. 2 στ. δ΄...

9. - Υποκατάστημα Ι.Γ.Ε.Ε....

10. - Μεταβολή έδρας Ι.Γ.Ε.Ε....

IA.10. - Ρυθμίσεις για την ενδυνάμωση ...

1. - Απαγόρευση συναλλαγών σε κ...

2. - Εφαρμογή παραγράφου αρ. 42 π...

ΙΑ .11. - (Κατώτατοι νόμιμοι μισθοί) Νέο...

1. - Καθορισμός κατώτατου νόμιμ...

2. - Εθνικές Γενικές Συλλογικές...

3. - Κατώτατος μισθός...

4. - Ελάχιστος μισθός...

ΙΑ.12 - (Καταγγελία, Αποζημίωση απόλυ...

1. - Καταγγελία της σύμβασης ερ...

2. - Αποζημίωση σε καταγγελία χ...

3. - Αποζημίωση υπαλλήλου με πρ...

4. - Ισχύς ευνοϊκότερων διατάξε...

ΙΑ.13 - (Πίνακες προσωπικού, ωράρια, β...

1. - Υποχρέωση υποβολής πινάκων...

2. - Υπέρβαση ωραρίου εργασίας...

3. - Βιβλίο δρομολογίων...

4. - Βιβλίο προσωπικού οικοδομι...

ΙΑ.14 - Χρονικά όρια εργασίας και κατ...

Άρθρο 1 - Εξαήμερη απασχόληση-Τροποπ...

Άρθρο 2 - Τροποποίηση άρθρου 3 του Π.Δ...

- Ημερήσια ανάπαυση...

- Κατάτμηση άδειας...

Άρθρο 3 - Εισφορά υπέρ ΤΕΑΠΥΚ...

3. - Συνέχιση απασχόλησης από έμμεσο εργοδότη

Η περίπτωση α' της παραγράφου 4 του άρθρου 117 του ν. 4052/2012 αντικαθίσταται ως εξής:
«α) Αν συνεχίζεται η απασχόληση του μισθωτού από τον έμμεσο εργοδότη μετά τη λήξη της διάρκειας της αρχικής τοποθέτησης και των τυχόν νόμιμων ανανεώσεών της ακόμα και με νέα τοποθέτηση, χωρίς να μεσολαβεί διάστημα είκοσι τριών (23) ημερολογιακών ημερών, θεωρείται ότι πρόκειται για σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μεταξύ του μισθωτού και του έμμεσου εργοδότη.»
 
 στη Βιβλιοθήκη μου
  Εκτύπωση
Μοιραστείτε: 
 

Τα σχόλια έχουν κλείσει.