Εργατικοί Νόμοι

Νόμος :

Ν.4093/2012 Έγκριση μεσοπρόθεσμου πλαισίου

Άρθρα Νόμου

ΙΑ.7. - (Φορτοεκφορτωτές) Ρυθμίσεις γ...

1. - Βεβαίωση για εργασία ως φορ...

2. - Εργασίες για τις οποίες δεν...

3. - Αμοιβή φορτοεκφορτωτή...

4. - Προϋποθέσεις άσκησης επαγγ...

5. - Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτω...

6. - 'Ελεγχοι σε χώρους φορτοεκφ...

7. - Υπουργικές αποφάσεις...

8. - Κοινή υπουργική απόφαση...

9. - Καταργούμενες διατάξεις...

ΙΑ.8. - (Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλ...

1. - Επιτρεπόμενες δραστηριότη...

2. - Σύσταση Εταιρείας Προσωριν...

3. - Συνέχιση απασχόλησης από έ...

ΙΑ.9. - (Ιδιωτικά Γραφεία Εργασίας) Τρ...

1. - Αντικείμενο ιδιωτικών γραφ...

2. - Προσόντα διευθυντή Ι.Γ.Ε.Ε....

3. - Μεσολαβήσεις από το διευθυ...

4. - Κτιριακή υποδομή Ιδιωτικού...

5. - Διευθυντής Ι.Γ.Ε.Ε....

6. - Επαγγελματική Εμπειρία Διε...

7. - Πρόσληψη διευθυντή Ι.Γ.Ε.Ε....

8. - Κατάργηση αρ. 101 παρ. 2 στ. δ΄...

9. - Υποκατάστημα Ι.Γ.Ε.Ε....

10. - Μεταβολή έδρας Ι.Γ.Ε.Ε....

IA.10. - Ρυθμίσεις για την ενδυνάμωση ...

1. - Απαγόρευση συναλλαγών σε κ...

2. - Εφαρμογή παραγράφου αρ. 42 π...

ΙΑ .11. - (Κατώτατοι νόμιμοι μισθοί) Νέο...

1. - Καθορισμός κατώτατου νόμιμ...

2. - Εθνικές Γενικές Συλλογικές...

3. - Κατώτατος μισθός...

4. - Ελάχιστος μισθός...

ΙΑ.12 - (Καταγγελία, Αποζημίωση απόλυ...

1. - Καταγγελία της σύμβασης ερ...

2. - Αποζημίωση σε καταγγελία χ...

3. - Αποζημίωση υπαλλήλου με πρ...

4. - Ισχύς ευνοϊκότερων διατάξε...

ΙΑ.13 - (Πίνακες προσωπικού, ωράρια, β...

1. - Υποχρέωση υποβολής πινάκων...

2. - Υπέρβαση ωραρίου εργασίας...

3. - Βιβλίο δρομολογίων...

4. - Βιβλίο προσωπικού οικοδομι...

ΙΑ.14 - Χρονικά όρια εργασίας και κατ...

Άρθρο 1 - Εξαήμερη απασχόληση-Τροποπ...

Άρθρο 2 - Τροποποίηση άρθρου 3 του Π.Δ...

- Ημερήσια ανάπαυση...

- Κατάτμηση άδειας...

Άρθρο 3 - Εισφορά υπέρ ΤΕΑΠΥΚ...

2. - Προσόντα διευθυντή Ι.Γ.Ε.Ε.

Το εδάφιο β' της παρ. 2 του άρθρου 100 του ν. 4052/2012 αντικαθίσταται ως εξής: «β. να είναι κάτοχος πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ημεδαπής ή με αναγνωρισμένο ισότιμο τίτλο αλλοδαπής, οποιουδήποτε αντικειμένου, αλλά να διαθέτει αποδεδειγμένη διετή εμπειρία σε θέματα διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων, σύμφωνα με τα οριζόμενα στα στοιχεία i), ii) και iii) της υποπερίπτωσης ββ' της περίπτωσης γ' της παραγράφου 2 του άρθρου 101.»
 
 στη Βιβλιοθήκη μου
  Εκτύπωση
Μοιραστείτε: 
 

Τα σχόλια έχουν κλείσει.