Εργατικοί Νόμοι

Νόμος :

Ν.4093/2012 Έγκριση μεσοπρόθεσμου πλαισίου

Άρθρα Νόμου

ΙΑ.7. - (Φορτοεκφορτωτές) Ρυθμίσεις γ...

1. - Βεβαίωση για εργασία ως φορ...

2. - Εργασίες για τις οποίες δεν...

3. - Αμοιβή φορτοεκφορτωτή...

4. - Προϋποθέσεις άσκησης επαγγ...

5. - Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτω...

6. - 'Ελεγχοι σε χώρους φορτοεκφ...

7. - Υπουργικές αποφάσεις...

8. - Κοινή υπουργική απόφαση...

9. - Καταργούμενες διατάξεις...

ΙΑ.8. - (Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλ...

1. - Επιτρεπόμενες δραστηριότη...

2. - Σύσταση Εταιρείας Προσωριν...

3. - Συνέχιση απασχόλησης από έ...

ΙΑ.9. - (Ιδιωτικά Γραφεία Εργασίας) Τρ...

1. - Αντικείμενο ιδιωτικών γραφ...

2. - Προσόντα διευθυντή Ι.Γ.Ε.Ε....

3. - Μεσολαβήσεις από το διευθυ...

4. - Κτιριακή υποδομή Ιδιωτικού...

5. - Διευθυντής Ι.Γ.Ε.Ε....

6. - Επαγγελματική Εμπειρία Διε...

7. - Πρόσληψη διευθυντή Ι.Γ.Ε.Ε....

8. - Κατάργηση αρ. 101 παρ. 2 στ. δ΄...

9. - Υποκατάστημα Ι.Γ.Ε.Ε....

10. - Μεταβολή έδρας Ι.Γ.Ε.Ε....

IA.10. - Ρυθμίσεις για την ενδυνάμωση ...

1. - Απαγόρευση συναλλαγών σε κ...

2. - Εφαρμογή παραγράφου αρ. 42 π...

ΙΑ .11. - (Κατώτατοι νόμιμοι μισθοί) Νέο...

1. - Καθορισμός κατώτατου νόμιμ...

2. - Εθνικές Γενικές Συλλογικές...

3. - Κατώτατος μισθός...

4. - Ελάχιστος μισθός...

ΙΑ.12 - (Καταγγελία, Αποζημίωση απόλυ...

1. - Καταγγελία της σύμβασης ερ...

2. - Αποζημίωση σε καταγγελία χ...

3. - Αποζημίωση υπαλλήλου με πρ...

4. - Ισχύς ευνοϊκότερων διατάξε...

ΙΑ.13 - (Πίνακες προσωπικού, ωράρια, β...

1. - Υποχρέωση υποβολής πινάκων...

2. - Υπέρβαση ωραρίου εργασίας...

3. - Βιβλίο δρομολογίων...

4. - Βιβλίο προσωπικού οικοδομι...

ΙΑ.14 - Χρονικά όρια εργασίας και κατ...

Άρθρο 1 - Εξαήμερη απασχόληση-Τροποπ...

Άρθρο 2 - Τροποποίηση άρθρου 3 του Π.Δ...

- Ημερήσια ανάπαυση...

- Κατάτμηση άδειας...

Άρθρο 3 - Εισφορά υπέρ ΤΕΑΠΥΚ...

2. - Αποζημίωση σε καταγγελία χωρίς προειδοποίηση

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος η παράγραφος 1 του άρθρου 3 του ν. 2112/1920, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, αντικαθίσταται ως εξής: «3. 1. Εργοδότης που παραμελεί την υποχρέωση προειδοποίησης για καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού υπαλλήλου οφείλει να καταβάλει στον απολυόμενο υπάλληλο αποζημίωση απόλυσης ως κατωτέρω, εκτός αν οφείλεται μεγαλύτερη αποζημίωση βάσει σύμβασης ή εθίμου ως εξής:

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη       Ποσό αποζημίωσης

1 έτος συμπλ. έως 4 έτη                                   2 μηνών

4 έτη συμπλ. έως 6 έτη                                    3 μηνών

6 έτη συμπλ. έως 8 έτη                                    4 μηνών

8 έτη συμπλ. έως 10 έτη                                  5 μηνών

10 έτη συμπλ.                                                    6 μηνών

11 έτη συμπλ.                                                     7 μηνών
12 έτη συμπλ.                                                     8 μηνών

13 έτη συμπλ.                                                     9 μηνών

14 έτη συμπλ.                                                   10 μηνών

15 έτη συμπλ.                                                   11 μηνών

16 έτη συμπλ. και άνω                                   12 μηνών

Ο υπολογισμός της ως άνω αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του ν. 3198/1955 (Α' 98) εξακολουθεί να ισχύει.
 
 στη Βιβλιοθήκη μου
  Εκτύπωση
Μοιραστείτε: 
 

Τα σχόλια έχουν κλείσει.