Εργατικοί Νόμοι

Νόμος :

Ν.4093/2012 Έγκριση μεσοπρόθεσμου πλαισίου

Άρθρα Νόμου

ΙΑ.7. - (Φορτοεκφορτωτές) Ρυθμίσεις γ...

1. - Βεβαίωση για εργασία ως φορ...

2. - Εργασίες για τις οποίες δεν...

3. - Αμοιβή φορτοεκφορτωτή...

4. - Προϋποθέσεις άσκησης επαγγ...

5. - Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτω...

6. - 'Ελεγχοι σε χώρους φορτοεκφ...

7. - Υπουργικές αποφάσεις...

8. - Κοινή υπουργική απόφαση...

9. - Καταργούμενες διατάξεις...

ΙΑ.8. - (Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλ...

1. - Επιτρεπόμενες δραστηριότη...

2. - Σύσταση Εταιρείας Προσωριν...

3. - Συνέχιση απασχόλησης από έ...

ΙΑ.9. - (Ιδιωτικά Γραφεία Εργασίας) Τρ...

1. - Αντικείμενο ιδιωτικών γραφ...

2. - Προσόντα διευθυντή Ι.Γ.Ε.Ε....

3. - Μεσολαβήσεις από το διευθυ...

4. - Κτιριακή υποδομή Ιδιωτικού...

5. - Διευθυντής Ι.Γ.Ε.Ε....

6. - Επαγγελματική Εμπειρία Διε...

7. - Πρόσληψη διευθυντή Ι.Γ.Ε.Ε....

8. - Κατάργηση αρ. 101 παρ. 2 στ. δ΄...

9. - Υποκατάστημα Ι.Γ.Ε.Ε....

10. - Μεταβολή έδρας Ι.Γ.Ε.Ε....

IA.10. - Ρυθμίσεις για την ενδυνάμωση ...

1. - Απαγόρευση συναλλαγών σε κ...

2. - Εφαρμογή παραγράφου αρ. 42 π...

ΙΑ .11. - (Κατώτατοι νόμιμοι μισθοί) Νέο...

1. - Καθορισμός κατώτατου νόμιμ...

2. - Εθνικές Γενικές Συλλογικές...

3. - Κατώτατος μισθός...

4. - Ελάχιστος μισθός...

ΙΑ.12 - (Καταγγελία, Αποζημίωση απόλυ...

1. - Καταγγελία της σύμβασης ερ...

2. - Αποζημίωση σε καταγγελία χ...

3. - Αποζημίωση υπαλλήλου με πρ...

4. - Ισχύς ευνοϊκότερων διατάξε...

ΙΑ.13 - (Πίνακες προσωπικού, ωράρια, β...

1. - Υποχρέωση υποβολής πινάκων...

2. - Υπέρβαση ωραρίου εργασίας...

3. - Βιβλίο δρομολογίων...

4. - Βιβλίο προσωπικού οικοδομι...

ΙΑ.14 - Χρονικά όρια εργασίας και κατ...

Άρθρο 1 - Εξαήμερη απασχόληση-Τροποπ...

Άρθρο 2 - Τροποποίηση άρθρου 3 του Π.Δ...

- Ημερήσια ανάπαυση...

- Κατάτμηση άδειας...

Άρθρο 3 - Εισφορά υπέρ ΤΕΑΠΥΚ...

- Κατάτμηση άδειας

«Άρθρο 7

Κατάτμηση αδείας

i) Επιτρέπεται κατ' εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του αυτού ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή προκειμένου περί ανηλίκων των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών. ii) Η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδων, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, επί πενθημέρου, ή προκειμένου περί ανηλίκων δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη. Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους. Η αίτηση αυτή του εργαζόμενου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη δεν απαιτούν έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη και είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας. Οι ρυθμίσεις της παραγράφου αυτής διέπονται κατά τα λοιπά από τις διατάξεις της νομοθεσίας για την άδεια.»
 
 στη Βιβλιοθήκη μου
  Εκτύπωση
Μοιραστείτε: 
 

Τα σχόλια έχουν κλείσει.